6 tipos de pessoas que boicotam o próprio sucesso
O ENROLADO
Nada é pior do que dar um feedback para alguém e essa pessoa virar o olho e mostrar que nada do que você falou importa. Pior ainda é a pessoa ouvir o que foi dito e algum tempo depois, quando questionada sobre as tarefas, responder: eu estou prestes a começar. Essa pessoa demora horas para começar o que precisa fazer. Ela começa uma tarefa diversas vezes, mas nunca consegue acabar.
o ANALISADOR
Enquanto a maioria das pessoas toma decisões durante todo o dia, aquelas que analisam demais acabam deixando oportunidades passarem. Elas pegam um fato e deixam “de molho”, ficam pensando sem parar. Muitos que são assim se intitulam “perfeccionistas."
O PREGUIÇOSO
Essas são as pessoas que nunca se testaram a ponto de encontrar seus próprios limites. Quando começa a ficar um pouco difícil, elas param. Na primeira falha, elas vão embora e desistem de insistir e encontrar uma maneira melhor de resolver os problemas, quaisquer que eles sejam.
OS JUSTIFICADORES
As pessoas mais bem sucedidas são aquelas que saem da zona de conforto e se arriscam em tarefas que provavelmente nunca imaginavam ter de fazer. Existem pessoas, por outro lado, que encontram explicação para tudo e por isso se desviam de caminhos que podem ser essenciais para conquistas futuras. Para elas, existe “não” para tudo.
OS JUSTIFICADORES
As pessoas mais bem sucedidas são aquelas que saem da zona de conforto e se arriscam em tarefas que provavelmente nunca imaginavam ter de fazer. Existem pessoas, por outro lado, que encontram explicação para tudo e por isso se desviam de caminhos que podem ser essenciais para conquistas futuras. Para elas, existe “não” para tudo.
O APROVEITADOR
Essas pessoas são aquelas que não valorizam o tempo dado a elas. Elas pegam seu tempo, e usam com muita apreciação, mas depois ele não vale mais nada. Isso significa que você deve procurar pessoas que valorizem seu tempo, sua determinação e seu esforço.
PERFIL DA BOA EQUIPE DE TRABALHO
- Tome notas durante a conversa, para decidir com base nas competências e não na simpatia.
- Mantenha contato visual e observe a linguagem corporal do entrevistado.
- Tenha um roteiro de perguntas que cubram as competências necessárias para a vaga.
- Siga o roteiro, perguntando sobre a experiência passada do candidato, resultados alcançados
e a relação deles com a situação do mercado na época.
- Se perceber que a pessoa não serve, termine a entrevista rapidamente, de maneira gentil.
Se tiver interesse, diga que gostou e que tem mais algumas entrevistas agendadas, mas entrará
em contato em breve.
 Eloisa Silva Psicóloga e Motivadora Empresarial AFURN 84 3206 5994 |
| "O sucesso é alcançado e conservado por aqueles que não deixam de tentar." Anônimo |
Santa Ceia na Fonte da Vida em Natal/RN
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